Una Visa EB-3 es una visa de Tercera Preferencia para ciertos profesionales y trabajadores a los que se les ofrece un trabajo a tiempo completo y permanente en los Estados Unidos. Es una manera de que una compañía norteamericana patrocine a un trabajador extranjero para que obtenga una Green Card. Un miembro calificado de la compañía que desea contratarte sería el peticionario de tu visa EB-3 y llenaría las formas requeridas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Luego, necesitarías proveer algunos documentos.
Obtener una Green Card a través de una visa EB-3 puede ser un proceso largo y difícil. La mejor manera de lidiar con las distintas agencias, regulaciones y los requerimientos es contratando a un Abogado de Inmigración experimentado que pueda hacer que el proceso sea menos estresante.
Si estás tratando de obtener una Green Card a través de una visa EB-3, habla con los Abogados de Inmigración de Rivas Law Firm. Contáctanos llamando al 407-644-2466 para comenzar con el proceso.
Green Card para los trabajadores con Visa EB-3
Si no eres ciudadano de los Estados Unidos y te ofrecieron un trabajo o eres un empleador que desea pedir a un trabajador extranjero, es importante saber que hay una cantidad considerable de trámites administrativos que cumplir para obtener una visa EB-3. Un trabajador que está en Estados Unidos y entró legalmente al país puede aplicar para una Green Card y obtener estatus de residente permanente sin tener que salir del país a través del llamado Ajuste de Estatus.
La CIS designa la categoría Visa EB-3 a…
“Profesionales” que su trabajo requiera al menos una licenciatura otorgada en los Estados Unidos o un título de grado equivalente de un país extranjero, siendo el título obtenido el requerido para la profesión que ejerce.
“Trabajadores Especializados” son aquellos que su trabajo requiriere un mínimo de dos años de entrenamiento o experiencia, que no haya sido de naturaleza temporal o estacional. El trabajador especializado debe cumplir los requerimientos educacionales, el entrenamiento o la experiencia necesaria para la oportunidad de trabajo. La educación terciaria –también llamada educación profesional o superior–, puede ser considerada como entrenamiento.
La subcategoría de “otros trabajadores” es para quienes hacen una labor no especializada que requiere menos de dos años de entrenamiento, educación o experiencia, que no sea de naturaleza temporal o estacional.
Un empleador de Estados Unidos que desee contratar a un trabajador que no sea ciudadano debe llenar una Forma I-140, Petición de Trabajador Inmigrante Extranjero. Los empleadores deben demostrar que cumplen con la capacidad de pagar el salario del posible empleado. Para esto, el empleador puede proveer documentación como la declaración de impuestos o un informe anual.
Además, el empleador debe presentar una Certificación Laboral que demuestre o confirme que el posible empleado tiene la habilidad y la experiencia para realizar el trabajo por el cual ha sido contratado y que la compañía no pudo encontrar a un ciudadano norteamericano disponible para el puesto de trabajo. Esto se debe a que existe la “protección a los trabajadores norteamericanos y al mercado laboral estadounidense para asegurar que los trabajadores extranjeros en busca de una visa EB-3 no reemplacen por igual a los trabajadores calificados norteamericanos”.
Green Card a través del Patrocinio del Empleador
Todos los inmigrantes que busquen obtener una visa EB-3 deben proveer la información y documentación necesarias al USCIS. Necesitarás completar una aplicación para la visa EB-3 y someterte a una entrevista en la embajada o el consulado de Estados Unidos en tu país. Las personas con récord criminal no suelen ser elegibles para el patrocinio, aunque hay excepciones dependiendo del caso.
Hay muchos pasos a seguir y fácilmente se comenten errores. Tendrás una mejor experiencia con un abogado de ciudadanía competente. Los Abogados de Inmigración de Rivas Law Firm pueden ayudarte a obtener una Green Card haciéndose cargo de todos los detalles de tu aplicación, así no tienes que preocuparte. Contáctanos llamando al 407-644-2466 para analizar cuál es la mejor manera de proceder.
